주휴수당 지급대상, 주휴수당 계산방법은

주휴수당 지급대상, 주휴수당 계산방법은

근로자가 1주일의 근무일수를 모두 채우면 하루의 유급 주휴일이 부여됩니다. 유급 주휴일에는 근로하지 않고 1일분의 임금을 지급받습니다. 월급 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 시간제 근로자는 1주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 단, 다음 주에도 15시간의 근무가 예상되는 경우에 지급됩니다. 주휴수당은 지난 근로에 대한 보상이 아니라 장래 근로 예상분에 대해 지급해 주는 것이기 때문입니다. 유급 주휴일은 1주간 소정근로일수를 모두 채우게 되면 부여됩니다.

주중에 결근을 하게 되면 유급 주휴일은 부여되지 않습니다. 5인 미만 사업장에서도 주휴수당은 지급되어야 합니다.

주휴수당 계산기를 통한 간단하게 계산

위의 복잡해 보이는 계산식이 아닌 주휴수당 계산기를 통해 간단하게 계산할 수 있는 방법을 안내드리도록 하겠습니다.

안내드린 홈페이지를 들어가게 되시면 위와 같은 화면이 나오게 됩니다. 여기서 우리는 2가지만 입력하면 됩니다. 1주일동안 총일한 시간 및 나의 시급에 대해 입력하시면 결과 값을 볼 수 있게 됩니다. 참고해서 2023년 최저임금은 9.620원입니다.

해당 주휴수당 계산기를 이용하시면 정말 편하게 결과값을 확인하실 있게 되실겁니다.

주 40시간 일하는 경우 주휴수당은 시급 times 8시간

주 40시간이 아닌 경우의 주휴수당시간 외 근무가 없는 경우에 한함

매일 똑같은 시간 동안 주 5일을 일하는 경우 주휴수당시급 times 일일근로시간

예시 매일 휴게시간 제외 4시간 일하는 경우의 주휴수당 시급 times 4시간 매일 근무시간은 다르지만 주간 업무시간 합계가 똑같은 경우 주간 총 근로시간을 5일로 나눈 값에 시급을 곱하여 계산합니다.

주당 근무 시간이 일정하지 않은 경우

만약 근무 시간이 일주일마다. 다르다면, 지난 3주간의 평균 근무 시간을 기준으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 근로계약서, 회사의 근무 규정, 단체협약 등에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 일주일 동안의 근무 시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 주휴수당은 휴일이나 휴가 등으로 근무하지 않은 경우에도 해당 휴일의 임금으로서 지급되어야 합니다. 계산법은 대조적으로 간단하지만, 명백한 조건이나 상황, 회사의 규정에 따라 다르게 적용될 수 있기에 언제나 근로계약서나 회사의 규정을 심사숙고하는 것이 중요합니다.

주휴일은 일요일인가?

대부분의 사업장에서는 일요일을 주휴일로 두고 있지만, 조건없이 일요일에 주휴일을 주어야 하는 것은 아닙니다. 주에 일정한 날을 미리 정해서 규칙적으로 쉬도록 하면 됩니다. 월금요일 주 5일, 주 40시간 근무를 할 경우 통상 주휴일은 일요일로 정하게 될 텐데 일을 하지 않고 쉬게 되는 토요일은 어떤 날이 되는 걸까요? 토요일은 휴일이 아니라 무급휴무일이 됩니다.

주휴수당 미지급 시의 조치

그렇다면 주휴수당이 미지급됐을 때 취할 수 있는 조치는 무엇일까요? 퇴사한 후 14일 이내에는 미지급된 임금을 모두 지급해야 합니다. 만약 14일 이내에도 주휴수당이 지급되지 않는다면 관할 고용노동부에 방문하여 임금체불 신고를 할 수 있어요. 혹은 고용노동부 홈페이지를 통해 불편함을 느끼는 점을 제기할 수도 있습니다. 그럼 주휴수당을 지급받지 못한 것에 대한 벌금이나 처벌은 어떠한 방식으로 될까요? 법에 의하면 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 받게 됩니다.

주휴수당 제대로 계산 방법

주휴수당을 제대로 계산하여 꼭 스스로가 주휴수당 조건에 해당되면 받아야 합니다. 이는 법으로 분명히 구분된 노동자의 권리입니다. 주휴수당 계산방법은 하루동안 일한 시간에 시간당 최저임금을시간급 곱한 값입니다. 식으로 나타내면 아래와 같다. 주휴수당 계산 식 1일 근로 시간 times 시간당 최저임금시간급. 예를 들어, 일주일 5일 근무를 하는 회사에서 하루에 8시간, 일주일에 40시간을 일하였다면 8시간 times 시간당 최저임금시간급의 주휴 수당을 지급받는다.

퇴사를 하는 경우 주휴수당의 지급

주휴수당은 이번 주에 일을 한 것에 대한 보상이 아니라 다음 주에 일을 할 것을 예측하고 미리 부여하는 것입니다. 대부분의 근로자가 월요일부터 금요일까지 일을 하고 주말을 쉽니다. 이 경우 퇴사를 하는 근로자가 마지막으로 일하는 요일에 따라서 주휴수당의 발생 여부가 결정됩니다. 근로자가 만일 일요일 근무를 마치고 퇴사를 하게 되면 주휴수당이 발생하게 됩니다. 일요일 근무를 마치고 다음 근무일인 월요일이 퇴사일이 되어 주휴수당이 발생하게 되는 것입니다.

자주 묻는 질문