2023 최저임금, 주휴수당 계산 예시 근로자들이 알고 있어야 할 모든 것

2023 최저임금, 주휴수당 계산 예시 근로자들이 알고 있어야 할 모든 것

최저임금은 근로자가 생활에 필요한 최소한의 생계비, 노동생산성, 유사근로자의 임금 등을 고려해 정해지며, 모든 직종에 동일하게 적용됩니다. 정규직, 아르바이트생, 비정규직, 청소년 아르바이트생 등 모든 근로자에게 적용되니 이 점은 참고하시기 바래요. 2022년 최저임금은 9,160원이었고, 2023년에는 9,620원으로 결정되었습니다. 구조화된 내용은 아래 이미지를 참고하시기 바래요. 2022년 대비 약 5 정도의 인상이 이뤄졌고, 이로 인해 최저임금을 받는 근로자들은 월급으로 200만 원을 역대 처음으로 넘을 수 있다고 하네요. 최저임금이 적용되rh 주 15시간 이상 근무하고 근무일수를 다.

채운 근로자에게는 유급 주휴일을 추가로 지급해야 합니다.

2023년 근로시간

2018년 근로기준법 개정으로 연장 및 휴일일을 포함하여 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 다만 제도의 안정되는 연착을 위해 기업규모별 순서에 맞게 시행하도록 하였으며 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장을 포함하여 모든 사업장에 적용되었습니다 5인 이상 30인 미만 사업장에 관하여 근무시간 단축으로 인한 사업 운영의 어려움 등을 고려하여 2022년 12월 31일까지는 1주 8시간을 한도로 추가적인 연장일을 허용하여 1주 최대 60시간까지 근무할 수 있도록 하였으나, 이는 개정법령 부칙에 따라 2023년부터 효력이 사라집니다.

대한민국의 최저임금 수준

그럼 대한민국 최저임금의 현 주소는 어떻게 될까요? 예상하셨을 수도 있겠지만 우리나라의 최저임금 수준은 OECD 회원국들 중 상위권에 속한다고 할 수 있습니다. 구체적인 비교를 위해서는 산출 방법의 차이가 있으나, 대체로 상위권에 속한다고 알려져 있습니다. 하지만 최근 물가 상승률이 크게 올랐기 때문에 최저임금 인상만으로도 서민들의 생활은 어려움을 겪고 있는 실정입니다. 따라서 최저임금에 대한 이해와 활용은 사업주와 근로자 모두에게 중요합니다.

할 수 있을 것 같습니다.

주휴수당을 받는 방법, 그리고 계산법은?

주휴수당은 근로자들이 근무에 대한 보상으로 받는 금액입니다. 주휴수당의 금액은 주당 근로시간과 시급을 곱한 금액으로 계산되며, 기본적으로 주간 근무시간 40시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 그러므로, 스스로가 일하는 시간의 급여와 구체적인 근무요건 등을 확인하여 적절한 주휴수당을 신청할 수 있습니다. 그럼 예시로 알기 쉽게 살펴보도록 하겠습니다.

최저임금 심의과정

1. 고용노동부장관은 매번 3월 31일까지 최저임금위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청을 합니다. 2. 위원장은 장관의 심의 요청건을 전원회의에 보고 상정한 후 그 결정에 따라 전문위원회 회부하고, 심의에 필요한 자료 등을 검토 심사 및 의견 청취 등 위원회 기능을 수행합니다. 3. 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 장관은 최저임금안을 지체 없이 고시합니다.

4. 위원회가 제시한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정될 경우 장관은 20일 이내에 그 이유를 밝혀 위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의 요청을 합니다. 5. 고용노동부장관은 매번 8월 5일까지 최저임금을 마음먹고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생합니다.

근로자의 권리와 확인

임금명세서를 꼭 정밀 탐구하는 것은 자신의 권리를 찾기 위한 필요한 과정입니다. 이미 체결된 계약이 최저임금을 만족시키지 못한 경우, 계약서 업데이트가 필요하며 최저임금에 따라 계약된 것으로 간주됩니다. 그렇기에 스스로가 꼭 챙겨 권리를 지키시기 바라겠습니다. 참고해서 회사에 신규 입사한 근로자는 수습 기간이 있을 수도 있습니다. 수습 기간은 최저임금의 90를 최대 3개월 동안 받을 수 있으며 근로계약 기간이 1년 미만인 경우 수습 기간 동안 100의 최저임금을 받을 수 있으니 참고하시기 바라겠습니다.

지금까지 2023 최저임금에 관하여 알아보았습니다. 최저임금은 근로자들의 소득 격차를 줄이고 생계 유지 및 일상 생활에 영향을 주는 필요한 제도입니다. 앞서 설명드렸듯이 사장님 뿐만 아니라 근로자도 최저임금에 관하여 제대로 깨닫고 활용할 필요가 있습니다.

자주 묻는 질문